Вы здесь

Вопрос адвокату

Я работаю санитарка в детской поликлинике, сейчас моя напарница на больничном с февраля( всего 120 дней). Как мне должны доплачивать за увеличение объёма работы?
Смотреть ответ
спрашивает: Александра
отвечает
Задать вопрос

Здравствуйте, Александра. Если Вы работаете в одной смене, то в свое рабочее время Вам должны установить доплату за расширение объема работ по соглашению с работодателем

 

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

Согласно ст.151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если же Вы работаете в разные смены, а теперь трудитесь и в ее смены, то Вам должны оплачивать дополнительную работу как работу в выходные дни - в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ.

В каких случаях работодатель обязан предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
Смотреть ответ
спрашивает: Елена

Здравствуйте, Елена! До истечения 6 месяцев непрерывной работы (т.е. авансом) ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

До истечения 6 месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Например, работникам, которые в соответствии с федеральным законом имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, например, участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе и инвалидам (ст. ст. 14 - 20, 22 Федерального закона "О ветеранах").

Следует иметь в виду, что при предоставлении отпуска авансом закон не устанавливает какой-либо минимальной продолжительности работы у данного работодателя. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

Действующее законодательство о труде не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый рабочий год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Я руководитель учреждения, в учреждении проходит аттестация работников, утвержден график проведения аттестации. Работники, проходящие аттестации уведомлены о дате проведения аттестации. Несколько сотрудников на день аттестации будут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но изъявили желание не переносить его дату проведения аттестации, пройти ее согласно графику. Возможна ли аттестация работника в период отпуска с его волеизъявления? Если да, то какими документами нужно это подтвердить его волеизъявление?
Смотреть ответ
спрашивает: Николай
отвечает
Задать вопрос

Здравствуйте, Николай. В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, Вы должны оформить отзыв работника из отпуска на время аттестации, а работник должен дать вам письменное согласие на отзыв.

Здравствуйте! Вправе ли работодатель привлечь меня к материальной ответственности за ущерб, который возник в результате уплаты им штрафа, но штраф был наложен на него по моей вине?
Смотреть ответ
спрашивает: Станислав Григорьевич

Здравствуйте, Станислав Григорьевич! По данному вопросу существует две позиции.

Первая - работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Однако административный штраф (в том числе за правонарушение, ставшее результатом неправомерных действий работника), наложенный на работодателя, не может рассматриваться как причиненный ему прямой действительный ущерб, поскольку не является таковым исходя из определения прямого действительного ущерба, предусмотренного ч. 2 ст. 238 ТК РФ. Административный штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения. Следовательно, административный штраф, наложенный на работодателя, не может быть переложен полностью или частично на другое лицо.

Позиция вторая - работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Обоснование: Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в силу абз. 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 238 ТК РФ.

В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуем по возможности не доводить дело до суда, а договориться о добровольном возмещении причиненного ущерба, подписав соответствующее соглашение. Такая возможность предоставлена сторонам положениями ТК РФ.

Здравствуйте! Хочу обратиться в суд на своего работодателя., т.к. не согласна с понижением размера моего оклада. Правомерно ли моё требование, если учесть, что данное изменение не коснулось других работников, а только меня?
Смотреть ответ
спрашивает: Светлана

Здравствуйте, Светлана! Если работодатель не докажет обоснованности изменения размера Вашего оклада, то такое изменение условий трудового договора нельзя признать законным и Вы имеете все шансы выиграть суд.

Согласно Трудовому кодексу РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Следовательно, если изменение размера Вашего оклада было вызвано изменением организационных условий труда, то работодатель должен доказать, что изменение условий труда коснулось всей организации в целом, а не одного конкретного работника. Удачи!

Здравствуйте! Я работаю по совместительству дворником в нашем ТСЖ. Последние несколько месяцев моя заработная плата составила 4 500 рублей. Недавно по радио слышала, что при таком уровне зарплаты мне положена доплата. Подскажите, так ли это?
Смотреть ответ
спрашивает: Анна Андреевна
отвечает
Задать вопрос

Добрый день, Анна Андреевна! Да, это правда. Действующим трудовым законодательством установлено, что даже при работе по совместительству Ваша заработная плата должна составлять не менее минимальной оплаты труда. Поэтому, если Ваша заработная плата составляет менее минимальной оплаты труда, то работодатель обязан Вам доплатить до такого минимума.

Подскажите пожалуйста разобраться с ситуацией. Я уволился по собственному желанию и на следующий день после увольнения заболел и сел на больничный. После того, как выздоровел и меня выписали, я принес по последнему месту работы больничный лист. Но взять его мне отказали. Правомерен ли отказ?
Смотреть ответ
спрашивает: Владимир

Здравствуйте, Владимир. В данной ситуации Вам отказали не правомерно. В силу ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Я молодой специалист, в 2015 году закончил институт. После получения диплома попытался устроиться на работу, но везде получил отказ. Недавно мне рассказали, что в 2015 году вышел закон, по которому работодатель обязан дать письменное разъяснение почему он отказывает в приеме на работу. Подскажите, так ли это?
Смотреть ответ
спрашивает: Вячеслав
отвечает
Задать вопрос

Добрый день. Да, это правда. 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ. Теперь установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

По работе достаточно часто руководитель отправляет меня в обособленное подразделение нашей головной организации, которое находится в другом городе. Являются ли такие поездки командировками и могу ли я требовать компенсации, положенные мне по закону?
Смотреть ответ
спрашивает: Станислав
отвечает
Задать вопрос

Здравствуйте, Станислав! Да, можете. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в командировке работник выполняет служебное поручение вне места своей постоянной работы. Поскольку обособленное подразделение головной организации, в которое Вы направляетесь, находится вне места Вашей постоянной работы (в другом городе), такая поездка признается командировкой. Это значит, что при направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за Вами место работы (должность) и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой.

Здравствуйте! Я летом 2015 года закончила ВУЗ, устроилась на работу в ООО, но при приеме мне сказали, что назначат испытательный срок 3 месяца. Я уже отработала больше 2 месяцев и меня хотят уволить в связи с тем, что я не прошла испытательный срок. Законны ли действия работодателя?
Смотреть ответ
спрашивает: Ирина
отвечает
Задать вопрос

Добрый день! Действия работодателя не законны. Ст. 70 ТК РФ закрепляет положения об испытательном сроке. В соответствии с ней испытательный срок НЕ может быть назначен лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

 

Также, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы и увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания будет незаконным. 

подождите секунду, форма загружается...
Отмена

Согласно ФЗ-152 уведомляем вас, что для функционирования наш сайт собирает cookie, данные об IP-адресе и местоположении пользователей. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, пожалуйста, покиньте сайт.